010 - 707 49 00 (bereikbaar van 9.00 tot 16.00 uur)
Nieuws

Capelle aan den IJssel, 25 juni 2020

Inburgering Nieuwe Stijl Capelle: sneller integreren met maatwerk

Werk zoeken en integreren is vaak een langdurig proces voor vluchtelingen in Nederland. Daarom kreeg een groep Capelse statushouders twee jaar intensieve begeleiding van ‘Inburgering Nieuwe Stijl Capelle’. Dankzij deze pilot hebben ze sneller een nieuw bestaan kunnen opbouwen. Een deelnemer: ‘Zonder dit programma had ik niet zo snel die geschikte baan gevonden.’

Deelnemers INSC sluiten arbeidscontract af bij VLS Multiservice

In maart 2018 startten 41 statushouders met Inburgering Nieuwe Stijl Capelle (INSC). In een vier- of vijfdaags programma volgden ze allerlei workshops en trainingen, inclusief hun reguliere taallessen. (Taal)maatjes helpen ze met de Nederlandse taal en gewoontes. Doel: talent- en taalontwikkeling, en uiteindelijk deelname aan de maatschappij en werk.

Kennismaking Nederland

Nicolette Lima, projectleider INSC: ‘Statushouders willen meestal heel graag integreren en werk vinden, maar weten vaak niet hoe. Wij laten ze kennis maken met de Nederlandse maatschappij en stellen ze voor aan plaatselijke werknemers, voor bijvoorbeeld een taalstage. Dit blijkt regelmatig een opstap naar betaald werk.’

Casusregisseur

Uniek aan INSC is de een-op-een-begeleiding door een casusregisseur die dezelfde taal spreekt. Onderzoek bevestigt dat meer statushouders zo een baan vinden. Met de casusregisseur maakt elke deelnemer een persoonlijk routeplan, afgestemd op hun talenten en werkervaring. Casusregisseur Marwa Bekera: ‘Wij hebben haast dagelijks contact met onze deelnemers. Samen houden we voortdurend in de gaten hoe en of ze hun doelen kunnen behalen. Hun motivatie is echt geweldig!’

Gezin betrekken

Verder worden de partners en kinderen van de deelnemer betrokken bij het traject. Want: pas als beide ouders goed integreren, wortelen ook de kinderen goed. En er is aandacht voor het omgaan met stress en traumaverwerking, wat de deelnemers als bijzonder waardevol ervaren.

Jaarcontract

Ook werknemers zijn enthousiast over INSC. De Syrische Ehab deed een leer-werkstage bij Van Dulst Techniek. Dat beviel zo goed dat hij er uiteindelijk een jaarcontract kreeg. Mededirecteur Arjen van Dulst: ‘Hij is positief, werkt hard, heeft altijd een glimlach op zijn gezicht. In de pauzes speelt hij een potje tafelvoetbal mee. Er is echt een klik.’

Resultaten

De resultaten van Inburgering Nieuwe Stijl Capelle zijn duidelijk. De afspraak met de gemeente was dat 60% van alle deelnemers na twee jaar zou zijn ingeburgerd en dat 35% betaald werk zou hebben gevonden. In werkelijkheid haalde 66,6% van de groep het inburgeringsexamen en vond 59% werk of begon een opleiding.

Lokale samenwerking

Netty Verschoor, manager Welzijn en Zorg bij Welzijn Capelle: ‘Nog een plus: het programma levert de maatschappij een flinke besparing op, doordat deelnemers veel korter een uitkering nodig hebben. We hebben deze mooie resultaten overigens alleen kunnen behalen door onze samenwerking met Capelse bedrijven, organisaties en vrijwilligers!’

De gemeente heeft het programma Inburgering Nieuwe Stijl Capelle voorlopig verlengd tot 1 maart 2021.